Podcast rund um neue Job-herausforderungen

Stimmig zum Traumjob

Der Podcast, der Ihnen hilft, sich auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu positionieren.

Der Podcast zum Traumjob

Wer? Peter Mörs und Gäste

Warum? Weil wir Menschen mit Leidenschaft unterstützen, die sich auf dem Arbeitsmarkt neu positionieren wollen oder müssen.

Was? Tipps, Methoden und Einblicke in unsere Arbeit

Wie? Voller Begeisterung für unsere Fachgebiete – wertschätzend, humorvoll und kompetent

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Lassen Sie sich von „Die sieben Meilensteine deiner Karrierewerkstatt“ inspirieren, dem praxisnahen Podcast von Peter Mörs und Marc Huybreghs, der Ihnen effektive Strategien für den nächsten großen Schritt in Ihrer Karriere vermittelt.

Stimmig zum Traumjob

Positionieren Sie sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt und lassen Sie sich von Ihrem Traumjob finden. Uta Christina Georg und Peter Mörs, der Nr. 1 Karrierecoach für Manager ab 45 Jahren, heiÃen Sie herzlich in der Familie willkommen. Gemeinsam zeigen wir Ihnen, wie Sie sich optimal präsentieren und welche Möglichkeiten der verdeckte Arbeitsmarkt bietet um einen neuen Beruf zu finden der Ihrer Leidenschaft entspricht.
Verbessern Sie Ihre Sprechstimme, Körpersprache, Ihre Haltung und Ausstrahlung sowie Ihr Selbstwertgefühl. Werden Sie zum Vertriebs- und Marketingleiter Ihrer eigenen Person und Kompetenz.

Personal Branding oder der persönliche Marketingplan zum Erfolg. Denn âErfolgreiche Leute kennen Leuteâ das war schon immer so und hat sich nun ins Web fortgesetzt. Mit 660 Mio. Profilen weltweit und 14 Mio. in Deutschland kann ich auf LinkedIn eine Menge Leute kennenlernen.

LinkedIn hat sich längst von der digitalen Visitenkarte zur Content- u. Networking-Plattform entwickelt und stellt eine Plattform dar, auf der ich mit meiner Expertise in Kontakt mit anderen gehe und Reputation aufbaue. Auch das war schon immer so und hat sich ebenfalls ins Web fortgesetzt.

Natürlich ist LinkedIn mittlerweile die Recruiting-Plattform schlechthin und wird weiter ausgebaut. Somit stelle ich nicht nur meinen CV bereit, sondern kann mein âWhyâ präsentieren (s. Simon Sinek). Es ist damit mehr als meine eigene Business-Webseite.

Es ist eine Form des WOL âWorking out loudâ.

Die Aktivitäten der Summe aller Mitarbeiter stellen übrigens das âWhyâ des Unternehmens im Web dar. Das ist, wenn es gut gemacht ist, unbezahlbar für das Recruiting.

Der 1. Eindruck zählt â heute umso mehr, auch weil die Aufmerksamkeitsspanne so gering ist.

Zudem hat LinkedIn eine gewisse Power bei Google und somit ist mein LinkedIn-Profil unter den Top 3 Suchergebnissen, wenn, was Recruiter tun, meinen Namen googlen. Wichtig ist dabei, dass ich die Einstellungen bei LinkedIn âpositivâ gestalte â also alles für alle sichtbar machbar. Wenn ich meine Datenschutzbedenken zu eng fasse, dann ist halt wieder mein Kasten für digitalen Visitenkarte. Das gleiche gilt für mein XING-Profil.

Möchte ich explizit Personal Branding im digitalen globalen Dorf betreiben, dann muss ich sichtbar sein und zwar mit Wow-Effekt.

Es muss klar sein, dass ich das Zepter für meinen digitalen Footprint in der Hand habe. Ich, und nur ich, entscheide was in diesem Profil steht, es schreibt keiner mit und es gibt auch keine Likes â auÃer auf meinen Artikel und Postings, was aber durchaus gewünscht ist.

Umgekehrt ist es heute so, dass wenn ich kein LinkedIn und/oder XING-Profil habe, dann entscheidet Google quasi freihändig was von mir angezeigt wird, bzw. was andere über mich veröffentlicht haben, was kaum zu vermeiden ist.

Es ist demzufolge meine Aufgabe dafür zu sorgen, dass mehr businessrelevanter Content von mir gezeigt wird. Es geht auch nicht darum als digitaler Selbstdarsteller aufzutreten, sondern meine Kompetenz in meinem Fachbereich und darüber hinaus darzustellen und â ganz wichtig – Mehrwert zu liefern.

Natürlich kann ich zunächst stiller Teilnehmer sein und muss nicht mitdiskutieren, aber mein Profil muss dennoch top sein und meine Botschaft klar â in Anhängigkeit davon was ich erreichen möchte. Mein – Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Für was stehe ich? â muss klar sein.

Wenn ich den nächsten Schritt auf der Karriereleiter oder Gehaltsstufe machen will, muss ich verkaufen und zwar mich. Wer mag, kann das Wort âVerkaufenâ durch âÃberzeugenâ ersetzen, ändert aber überhaupt nichts an der Aufgabe.

LinkedIn biete dazu eine MessgröÃe oder KPI an, meinen persönlichen SSI, meinen Social Selling Index. Auch wenn Britta den SSI lieber SCI, den Social Communication Index, nennen möchte, so ändert es nichts an der Aussagekraft.

Im SSI, der in vier Segmente unterteilt ist, gibt es den KPI âGezielt die richtigen Personen findenâ oder âIhre professionelle Marke aufbauenâ daran kann ich mich und meine Aktivitäten wunderbar auf Wirksamkeit überprüfen.

Um es auf den Punkt zu bringen: Die Präsenz auf LinkedIn oder XING ist wie Sekt oder Selters! Besser kein Profil als ein schlechtes!

Mein Netzwerk hilft mir auch, wenn ich den Wunsch nach einem neuen Job bekannt mache â jeder kennt jemanden der jemanden kennt und man trifft auf groÃe Hilfsbereitschaft.

Einfach machen und mutig sein, denn Kontakte schaden nur dem der keine hat.

Erwähnte Begriffe und Personen:

Podcast Folge 64: Murks auf XING und LinkedIn

https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly9zdGltbWlnLXp1bS10cmF1bWpvYi5saWJzeW4uY29tL3Jzcw&episode=ZGZmN2U5ZTgtYTBjMS00ZTJiLTkzZmItN2E4ZTAzNTBiN2Ji&ved=0CBsQzsICahcKEwiQ-4TuiProAhUAAAAAHQAAAAAQAQ

WOL âWorking out loudâ https://workingoutloud.com/de/home/

Britta Behrens – https://www.linkedin.com/in/britta-behrens-marketing-und-personal-branding-professional/

Greta Silver – https://www.linkedin.com/in/greta-silver-3bb8a518a/

Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com

Links, Bücher und Tools:

Die groÃe Umfrage zur Karriere

https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8

The Big Five for Life (German Edition): Was Wirklich zählt im Leben