Sie sind Vorstand, Geschäftsführer oder Spezialist?
… und wollen eine neue Aufgabe die Sinn macht?
Ihre berufliche Neuorientierung - unsere Aufgabe!
Denn die gestrigen Erfolgsrezepte funktionieren heute nicht mehr.
Professionelle Karriereberatung mit Erfolg.
Für Top-Führungskräfte und Spezialisten ist der Weg Bewerbungen zu schreiben oft frustrierend. Inverses Headhunting ist die Lösung und erhöht die Erfolgschancen. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Finden Ihrer Positionen.
7 Schritte zur Lösung:
- Biografiearbeit: Wer bin ich und was macht mich aus?
- Distanzierung: emotionale Aufarbeitung der Trennung
- Stärken: Sichtbare Darstellung Ihrer Erfolge
- Ziele: was will ich wirklich? Persönliches Ziel festlegen
- Position: Erarbeiten Ihres „Roten Fadens“ im Lebenslauf
- Image: Ihr „Verkaufsprospekt“ für den Arbeitsmarkt
- Profil: Ihr „Verkaufsgespräch“ für den Arbeitsmarkt
Die Erstellung maßgeschneiderter Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Referenzen, sowie die Optimierung bzw. Einrichtung von überzeugenden Social-Media-Profilen ist selbstverständlich.
Das sagen unsere Kunden
Wie zufrieden unsere Kunden mit unseren Lösungen und Services sind, zeigt sich in den postitiven Kundenstimmen.
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Mehr erfahren
Wie komme ich zu meinem neuen Job?
Was kann ich direkt als nächstes tun?
Warum ist der verdeckte Arbeitsmarkt so wichtig?
Wie helfen mir mein Persönlichkeitsprofil oder meine Kompetenzanalyse?
Wie ist die Vorgehensweise?
Welche Begleitung ist für mich die richtige Lösung?
Unsere absoluten Neuheiten 2021!
Die Antworten auf die 101 Fragen im Vorstellungsgespräch
Wie Sie mithilfe effektiver Gesprächsführung sicher und souverän zum neuen Job kommen.
In diesem Buch finden Sie auf nahezu alle Fragen im Vorstellungsgespräch zwischen drei und fünf Antworten. Denn es kommt die Antworten an, auf Ihre Antworten!
Entweder übernehmen Sie eine der Antworten, modifizieren sie für Ihre Belange oder sind inspiriert und kreieren Ihre eigene Antwort die überzeugt.
Ich will (m) einen Traumjob!
Der Online-Kurs
Sie sind in der beruflichen Neuorientierung?
Sie wollen downshiften oder die nächste Stufe nehmen?
Sie wollen Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt?
Sie wollen bei LinkedIn und XING prominent vertreten sein?
Dann sind Sie hier richtig! Von A wie Arbeitsmarkt bis Z wie Zeugnis erfahren Sie alles um Ihr Ziel erreichen.
Über NCN
Unser Unternehmen ist voll neuem Spirit und frischen Erfahrungen aus dem Arbeitsmarkt. Die Buzzwords Lean, Agilität, Arbeit 4.0, New Work, Innerwork, Führung auf Augenhöhe, … sind uns bekannt und haben wir erlebt, gestaltet und erfahren.
Die Arbeitswelt ist im Wandel und das viel schneller als „früher“.
„Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung. Heraklit 500 v.C.“
Erleben Sie deshalb Ihre berufliche Veränderung als persönliche Chance.
Hier drei Zitate die gut dazu passen:
- Individualität, gemeinsamen gehen wir Ihren Weg
- Alle Berater haben Erfahrung in Führungspositionen
- Alle Berater haben Trennungserfahrung
- Ein gewachsenes Netzwerk aus Partnern
- Unsere Weiterbildung ist für uns keine Pflicht sondern Kür
- Ehrlichkeit, auch wenn es schon einmal weht tut, wir halten den Spiegel hoch
- Transparenz, wir zeigen Ihnen Alternativen auf
- Empathie, wir fühlen mit, und bleiben professionell
Abonnieren Sie unseren Podcast „Stimmig zum Traumjob!“
Dort informieren und diskutieren wir, wie Ihre Neupositionierung am Arbeitsmarkt gelingt.
Versteht eine KI, künstliche Intelligenz Ihre Bewerbung richtig? Oder werden automatisch aussortiert?
Links, Bücher und Tools:
Sie wollen mit Ihrer Bewerbung überzeugen?
Die richtigen Tools für die erfolgreiche Bewerbung
https://ncn-ag.com/outplacement-power-paket/
Webinar: Ich will (m)einen Traumjob!
https://chris-ley.de/traumjob-webinar/#-1
KI in der Medizin
https://ada.com/de/app/
Kostenloser Onlinekurs: The Elements of AI
https://www.elementsofai.de/
THINK REACTOR: Der Künstliche Intelligenz Podcast
https://www.youtube.com/channel/UCkrLXanHz7AXjrdJueQF9nA/featured
AlphaGo
https://www.youtube.com/watch?v=WXuK6gekU1Y
Die Dokumentation AlphaGo beschäftigt sich nach dem Sieg einer KI über den mehrfachen Go-Meister Lee Sedol 2016 mit der Frage, was uns Künstliche Intelligenz über Menschlichkeit sagen kann.
Ist Ihre Bewerbung KI-konform? Also das eine künstliche Intelligenz Ihre Bewerbung richtig versteht.
Über diese drei Fragen werden wir reden:
Wie ist der Stand der Dinge im Recruiting?
Was bedeutet das für meine Bewerbung und meine Bewerbungsunterlagen
Wie ist die Entwicklung in der KI? Die kurze Antwort rasend.
Lässt der Türsteher Sie rein – ist die Frage? Für die meisten Bewerber dürfte „Applicant Tracking System“ (ATS) eher unbekannt sein. Diese Programme sind so etwas wie ein erster Filter im Bewerbungsprozess.
In vielen Unternehmen sortiert diese Software-Bewerbungen automatisch aus, eben so, wie der Türsteher vor den Clubs in New York die Gäste.
Und ja, die Zeit der Bewerbungsmappe, im farbigen Karton und kompliziert gefaltet, ist endgültig vorbei.
Auch wenn immer wieder Kollegen zu der Strategie raten, es anders zu machen als andere. Eben weil heute jeder ein PDF per E-Mail versendet wird, empfohlen es doch wieder mit der guten alten Bewerbungsmappe zu versuchen.
Widerstehen Sie diesem Rat. Denn, sie verursachen zusätzliche Arbeit, weil ihre Bewerbung jetzt gescannt werden muss, um sie allen interessierten Parteien zur Verfügung zu stellen.
Bei 98 % der Unternehmen, das ist meine Behauptung, werden sie im günstigsten Fall als eigenartig betrachtet. Ist das hilfreich? Eher Nein!
Weil – Heute entscheidet eine KI im ersten Schritt, ob Sie eingeladen werden oder ein automatisch generiertes Standardabsageschreiben erhalten.
Alles, ohne dass sich ein menschliches Auge Ihre Bewerbung angeschaut hat.
So wie der Wurm dem Fisch schmecken muss – und nicht dem Angler, so muss die Bewerbung für den Algorithmus verdaubar sein. Der erfolgreiche Angler weiß das, der moderne Bewerber auch.
Künstliche Intelligenz (KI oder AI für Artifical Intelligence) wird unser Leben so schnell und so umfassend durchdringen wie das Smartphone, als es 2008 die Szene betrat.
Dass wir uns, insbesondere in Deutschland, mit KI und Digitalisierung äußerst schwertun ist mehr als bekannt, aber wieder ein anderes Thema.
Der Einsatz von Software in der Personalabteilung ist allerdings alles andere als neu. CV Parsing Tools sind schon seit vielen Jahren im Einsatz und werden jetzt um KI-Komponenten erweitert, um die Auswahl des richtigen Mitarbeiters a) zu beschleunigen und b) zuverlässiger zu machen.
Mitarbeiters a) zu beschleunigen und b) zuverlässiger zu machen.
Der englische Begriff Parsing, vom Verb to parse, bedeute zergliedern oder analysieren. Das automatisierte Auslesen von Lebensläufen ermöglicht auch ein Analysieren und Bewerten von Lebenslaufdaten.
Insbesondere wenn Audio oder Video-Dateien von Ihnen zur Verfügung stehen, kann eine KI sehr weitreichende Informationen über sie erzeugen.
Ihre Stimme spricht Bände.
Einer Befragung der Berliner Recruiting-Plattform Taledo zufolge nutzen 37 der 50 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands schon heute ATS-Software im Bewerbungsprozess, Tendenz steigend. Bei den 50 Top-Start-ups nutzen fast alle diese Softwaresysteme.
Hören Sie dazu die Folge 110 dieses Podcasts mit Taledo COO Mengühan Ünver.
Zugleich ergab eine Umfrage des Branchenverbands Bitkom im Jahr 2020 unter 600 deutschen Unternehmen, dass nur sechs Prozent KI im Recruiting einsetzen.
Auch 43 Prozent der Bewerber lehnen KI in Bewerbungsprozessen grundsätzlich ab oder eher ab. So das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage, die YouGov im Auftrag der Job-Suchmaschine Indeed durchgeführt hat.
Deutschland hinkt nicht nur kräftig hinterher, es bildet sich auch eine digitale Zweiklassengesellschaft.
Die der „digitalen Verweigerer“ und die der „digitalen Profiteure“.
Sowohl bei den Unternehmen als auch bei den Bewerbern.
Die Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch. Es geht um die Antworten und die erhalten Sie hier. Denn es gibt gute, sehr gute und exzellente Antworten.
Der Blog zum Traumjob
Folge 123: Fehler oder Misserfolg?
„Was war ihr größter Misserfolg?“ Das ist eine Frage, die viele Bewerber im Vorstellungsgespräch hören. Als Antworten werden aber zu über 90 % Fehler genannt
Folge 115: Nonverbale Kompetenz im Vorstellungsgespräch
In der heutigen Folge geht es darum, wie man sich für eine Kompetenz öffnet, die das schwierige Zusammenspiel zwischen Menschen äußerst positiv gestalten kann. Die
Folge 113: Wie bin ich denn bloß in diese Sackgasse gekommen?
In der heutigen Folge geht es darum, wie jemand vor Jahren schon in eine Sackgasse eingebogen ist und jetzt am Ende vor einer riesigen Mauer