Sie sind Vorstand, Geschäftsführer oder Spezialist?
… und wollen eine neue Aufgabe die Sinn macht?
Ihre berufliche Neuorientierung - unsere Aufgabe!
Denn die gestrigen Erfolgsrezepte funktionieren heute nicht mehr.
Professionelle Karriereberatung mit Erfolg.
Für Top-Führungskräfte und Spezialisten ist der Weg Bewerbungen zu schreiben oft frustrierend. Inverses Headhunting ist die Lösung und erhöht die Erfolgschancen. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Finden Ihrer Positionen.
7 Schritte zur Lösung:
- Biografiearbeit: Wer bin ich und was macht mich aus?
- Distanzierung: emotionale Aufarbeitung der Trennung
- Stärken: Sichtbare Darstellung Ihrer Erfolge
- Ziele: was will ich wirklich? Persönliches Ziel festlegen
- Position: Erarbeiten Ihres „Roten Fadens“ im Lebenslauf
- Image: Ihr „Verkaufsprospekt“ für den Arbeitsmarkt
- Profil: Ihr „Verkaufsgespräch“ für den Arbeitsmarkt
Die Erstellung maßgeschneiderter Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Referenzen, sowie die Optimierung bzw. Einrichtung von überzeugenden Social-Media-Profilen ist selbstverständlich.
Das sagen unsere Kunden
Wie zufrieden unsere Kunden mit unseren Lösungen und Services sind, zeigt sich in den postitiven Kundenstimmen.
Wie komme ich zu meinem neuen Job?
Was kann ich direkt als nächstes tun?
Warum ist der verdeckte Arbeitsmarkt so wichtig?
Wie helfen mir mein Persönlichkeitsprofil oder meine Kompetenzanalyse?
Wie ist die Vorgehensweise?
Welche Begleitung ist für mich die richtige Lösung?
Über NCN
Unser Unternehmen ist voll neuem Spirit und frischen Erfahrungen aus dem Arbeitsmarkt. Die Buzzwords Lean, Agilität, Arbeit 4.0, New Work, Innerwork, Führung auf Augenhöhe, … sind uns bekannt und haben wir erlebt, gestaltet und erfahren.
Die Arbeitswelt ist im Wandel und das viel schneller als „früher“.
„Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung. Heraklit 500 v.C.“
Erleben Sie deshalb Ihre berufliche Veränderung als persönliche Chance.
Hier drei Zitate die gut dazu passen:
- Individualität, gemeinsamen gehen wir Ihren Weg
- Alle Berater haben Erfahrung in Führungspositionen
- Alle Berater haben Trennungserfahrung
- Ein gewachsenes Netzwerk aus Partnern
- Unsere Weiterbildung ist für uns keine Pflicht sondern Kür
- Ehrlichkeit, auch wenn es schon einmal weht tut, wir halten den Spiegel hoch
- Transparenz, wir zeigen Ihnen Alternativen auf
- Empathie, wir fühlen mit, und bleiben professionell
Abonnieren Sie unseren Podcast “Stimmig zum Traumjob!”
Dort informieren und diskutieren wir, wie Ihre Neupositionierung am Arbeitsmarkt gelingt.
In der heutigen Folge habe ich Ferdinand Friesel, einen sehr erfahrenen und vor allem sehr erfolgreichen Headhunter zu Gast.
Und diese drei Punkte beleuchten wir in diesen beiden Folgen:
Was erwartet der Headhunter als schriftlichen Input von mir
Was erwartet der Headhunter bei einem ersten Telefonat
Was sind die absoluten NoGos für einen Headhunter
Sowie im Gespräch diese Fragen tangiert werden:
Warum werden überhaupt Headhunter engagiert?
Wie lange dauert es, vom ersten Kontakt zum Bewerber bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrags?
Wie stehen Headhunter zu Outplacement, also zu meiner Arbeit?
Wie gehst du mit CVs meiner Kunden um, die ich dir zusende?
Und was genau benötigst Du als Input?
Was ist ein absolutes NoGo für Dich?
Fokus auf den verdeckten Arbeitsmarkt statt Anzeigen beantworten, ist mein Rat an meine Kunden. Wie siehst Du das?
Headhunter veröffentlichen auch Anzeigen, warum?
Wie stehst Du zu XING und LinkedIn?
Welche Rolle spielt das Alter der Bewerber?
Gibt es Branchen die du für schwierig hältst?
Wie steht es mit Mindset, Skillset, Toolset der Kanditaten?
Was unterscheidet erfolgreiche von nicht erfolgreichen Bewerbern?
Dein ultimativer Tipp für den Umgang mit Headhuntern?
Erwähnte Begriffe und Personen:
Ferdinand Friesel https://friesel-consulting.de/
Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com
Links, Bücher und Tools:
Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert:
https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/
Die App für iOS und Android:
„Vorstellungsgespräch – Antworten auf die 101 Fragen“
Die große Umfrage zur Karriere:
https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8
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Die Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch. Es geht um die Antworten und die erhalten Sie hier. Denn es gibt gute, sehr gute und exzellente Antworten.
Der Blog zum Traumjob
Folge 71: Der Bewerbermarkt in Zeiten der Digitalisierung
Warum verändert das Internet den Arbeitsmarkt und damit auch den Bewerbermarkt so radikal? Mein Name ist Peter Moers und als Experte für die berufliche Neuorientierung
Folge 70: Werde ich nochmals einen neuen Job bekommen?
Werde ich nochmals einen neuen Job bekommen? Was denken Sie? Diese Frage, so oder ähnlich, höre ich von fast jedem Kunden. Meine Antwort darauf ist
Folge 69: End-of-history illusion oder die Illusion vom Ende der Geschichte
Menschen unterschätzen zukünftige Veränderungen aber auch die eigene Wandlung dramatisch – wie Studien zeigen. Die Autoren der Studie erklären die “Ende der Geschichte“-Illusion zum einen