Sie sind Vorstand, Geschäftsführer oder Spezialist?
… und wollen eine neue Aufgabe die Sinn macht?
Ihre berufliche Neuorientierung - unsere Aufgabe!
Denn die gestrigen Erfolgsrezepte funktionieren heute nicht mehr.
Professionelle Karriereberatung mit Erfolg.
Für Top-Führungskräfte und Spezialisten ist der Weg Bewerbungen zu schreiben oft frustrierend. Inverses Headhunting ist die Lösung und erhöht die Erfolgschancen. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Finden Ihrer Positionen.
7 Schritte zur Lösung:
- Biografiearbeit: Wer bin ich und was macht mich aus?
- Distanzierung: emotionale Aufarbeitung der Trennung
- Stärken: Sichtbare Darstellung Ihrer Erfolge
- Ziele: was will ich wirklich? Persönliches Ziel festlegen
- Position: Erarbeiten Ihres „Roten Fadens“ im Lebenslauf
- Image: Ihr „Verkaufsprospekt“ für den Arbeitsmarkt
- Profil: Ihr „Verkaufsgespräch“ für den Arbeitsmarkt
Die Erstellung maßgeschneiderter Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Referenzen, sowie die Optimierung bzw. Einrichtung von überzeugenden Social-Media-Profilen ist selbstverständlich.
Das sagen unsere Kunden
Wie zufrieden unsere Kunden mit unseren Lösungen und Services sind, zeigt sich in den postitiven Kundenstimmen.
Wie komme ich zu meinem neuen Job?
Was kann ich direkt als nächstes tun?
Warum ist der verdeckte Arbeitsmarkt so wichtig?
Wie helfen mir mein Persönlichkeitsprofil oder meine Kompetenzanalyse?
Wie ist die Vorgehensweise?
Welche Begleitung ist für mich die richtige Lösung?
Über NCN
Unser Unternehmen ist voll neuem Spirit und frischen Erfahrungen aus dem Arbeitsmarkt. Die Buzzwords Lean, Agilität, Arbeit 4.0, New Work, Innerwork, Führung auf Augenhöhe, … sind uns bekannt und haben wir erlebt, gestaltet und erfahren.
Die Arbeitswelt ist im Wandel und das viel schneller als „früher“.
„Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung. Heraklit 500 v.C.“
Erleben Sie deshalb Ihre berufliche Veränderung als persönliche Chance.
Hier drei Zitate die gut dazu passen:
- Individualität, gemeinsamen gehen wir Ihren Weg
- Alle Berater haben Erfahrung in Führungspositionen
- Alle Berater haben Trennungserfahrung
- Ein gewachsenes Netzwerk aus Partnern
- Unsere Weiterbildung ist für uns keine Pflicht sondern Kür
- Ehrlichkeit, auch wenn es schon einmal weht tut, wir halten den Spiegel hoch
- Transparenz, wir zeigen Ihnen Alternativen auf
- Empathie, wir fühlen mit, und bleiben professionell
Abonnieren Sie unseren Podcast “Stimmig zum Traumjob!”
Dort informieren und diskutieren wir, wie Ihre Neupositionierung am Arbeitsmarkt gelingt.
In der heutigen Folge geht es um die einfache Frage nach Ihrer halbwegs objektiven Arbeitsmarktattraktivität, wie diese gemessen werden kann und sich im NCN-Arbeitsmarktattraktivitätsindex niederschlägt.
Getreu der Tatsache, dass alles was ich was beeinflussen will kennen muss und alles was ich verbessern will zunächst messen muss.
Und dabei beleuchten wir heute diese drei Punkte:
Welche Elemente beeinflussen meine individuelle Arbeitsmarktattraktivität?
Kann ich alle Einflussgrößen wirklich beeinflussen?
Welche Tools stehen zur Steigerung Arbeitsmarktattraktivität zur Verfügung?
Wie fit bin ich für den Arbeitsmarkt – auf einer Skala von 0-10?
10 ist top fit, quasi unbesiegbar, 0 eben das Gegenteil davon.
Um mit der Tür ins Haus zu fallen, egal welche Zahl Sie genannt haben, ziehen Sie 1 ab. Also wenn Sie 7 gesagt haben sind es bestenfalls 6.
Weil das Hinschauen auf die Situation wie sie ist oftmals so schwer fällt habe ich eine achtgeteilte Betrachtungsweise entwickelt und sie NCN-Arbeitsmarktattraktivitätsindex genannt und auch bei meinen letzten Webinaren auf XING vorgestellt.
Es geht darum, wie Albert Einstein treffend bemerkte:
Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
Und das ist der eigentliche Casus knacksus – genau das versuchen wir aber alle verzweifelt.
Doch zurück zum Thema:
Ich nennen Ihnen zunächst die acht Elemente auf die sich das Hinschauen lohnt:
Ihre Konstitution, Flexibilität, Gehalt, Know-how, Marktauftritt, die Konjunktur, Ihre Branche und Ihr Alter.
Eins noch, und ich greife damit einer zukünftigen Podcastfolge vor, das allergrößte Hindernis bei der Neuorientierung ist – Hoffnung.
Hoffnung ist der größte Killer Ihres Erfolgs. Hoffnung ist keine Strategie.
Hoffnung führt zu oft in die Untätigkeit, in das Denken der Kategorie: ach das wird schon, kein Thema, habe schon ganz anderes gewuppt, etc.
Diese art der Hoffnung hält uns vom Schmerz des Hinschauens ab, führt aber unweigerlich zu schmerzlichen Erfahrungen an andere Stelle.
Erwähnte Begriffe und Personen:
Albert Einstein
Albert Camus
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Die Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch. Es geht um die Antworten und die erhalten Sie hier. Denn es gibt gute, sehr gute und exzellente Antworten.
Der Blog zum Traumjob
Folge 59: Interview mit Florian Michalik zu New Work vs. Old Management – Teil 3
Ist New Work mehr Hype als Methode? Die Produktion von Waren, sei es nun Handy oder Toaster, ist höchst Standardisiert. Entscheidungen werden nur getroffen,
Folge 58: Interview mit Florian Michalik zu New Work vs. Old Management – Teil 2
Ist New Work mehr Hype als Methode? Die Produktion von Waren, sei es nun Handy oder Toaster, ist höchst Standardisiert. Entscheidungen werden nur getroffen,
Folge 57: Interview mit Florian Michalik zu New Work vs. Old Management – Teil 1
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