Warum ist der verdeckte Arbeitsmarkt so wichtig?

Dass der Bewerbungsprozess anders ist als gedacht, lernen viele Bewerber schon nach relativ kurzer Zeit:

Entweder wird trotz intensiver Suche und vermeintlichen Kontakten keine passende Stelle gefunden.

Oder auf 100 Bewerbungen kommen nur Absagen oder gar keine Reaktion und der Selbstwert und die Motivation sind bald im Keller.

Wir bringen Sie mit den richtigen Ansprechpartnern in Verbindung.

Selbst die Bundesanstalt für Arbeit sagt, dass nur 1/3 der freien Stellen auf dem Arbeitsmarkt erscheinen. Der Rest wird auf dem sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt gehandelt – was übrigens schon in den 70er Jahren so war.

Dabei ist der verdeckte Stellenmarkt der weitaus attraktivere Teil des Jobmarktes, aber eben für Sie zunächst nicht sichtbar und somit nicht zugänglich.

Dafür gibt es gute Gründe. Zum einen kann die Besetzung einer Management Position eine sensible Information für Kunden, Lieferanten, Wettbewerber oder die eignen Mitarbeiter sein, weshalb diese Vakanzen weder intern noch extern sichtbar gemacht werden.

Zum anderen ist die Personalabteilung nicht immer auf die Besetzung von Management Position ausgerichtet und es wird auf das Know-how von Headhunter zurückgegriffen, denn es handelt sich ab bestimmten Positionen um große und langfristige Investition.

Oder der Wechsel soll einfach in aller Stille und Verschwiegenheit erfolgen.

Berücksichtigen Sie weiterhin, dass das Grosz der Jobanzeigen anders gemeint ist als der Bewerber sie versteht, dann ergibt sich ein verdeckter Arbeitsmarkt, der bis zu 10 Mal größer ist als der offene Arbeitsmarkt.

Somit ist Ihr Ziel der verdeckte Arbeitsmarkt.

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