Sie sind Vorstand, Geschäftsführer oder Spezialist?
… und wollen eine neue Aufgabe die Sinn macht?
Ihre berufliche Neuorientierung - unsere Aufgabe!
Denn die gestrigen Erfolgsrezepte funktionieren heute nicht mehr.
Professionelle Karriereberatung mit Erfolg.
Für Top-Führungskräfte und Spezialisten ist der Weg Bewerbungen zu schreiben oft frustrierend. Inverses Headhunting ist die Lösung und erhöht die Erfolgschancen. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Finden Ihrer Positionen.
7 Schritte zur Lösung:
- Biografiearbeit: Wer bin ich und was macht mich aus?
- Distanzierung: emotionale Aufarbeitung der Trennung
- Stärken: Sichtbare Darstellung Ihrer Erfolge
- Ziele: was will ich wirklich? Persönliches Ziel festlegen
- Position: Erarbeiten Ihres „Roten Fadens“ im Lebenslauf
- Image: Ihr „Verkaufsprospekt“ für den Arbeitsmarkt
- Profil: Ihr „Verkaufsgespräch“ für den Arbeitsmarkt
Die Erstellung maßgeschneiderter Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Referenzen, sowie die Optimierung bzw. Einrichtung von überzeugenden Social-Media-Profilen ist selbstverständlich.
Das sagen unsere Kunden
Wie zufrieden unsere Kunden mit unseren Lösungen und Services sind, zeigt sich in den postitiven Kundenstimmen.
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Wie komme ich zu meinem neuen Job?
Was kann ich direkt als nächstes tun?
Warum ist der verdeckte Arbeitsmarkt so wichtig?
Wie helfen mir mein Persönlichkeitsprofil oder meine Kompetenzanalyse?
Wie ist die Vorgehensweise?
Welche Begleitung ist für mich die richtige Lösung?
Unsere absoluten Neuheiten 2021!
Die Antworten auf die 101 Fragen im Vorstellungsgespräch
Wie Sie mithilfe effektiver Gesprächsführung sicher und souverän zum neuen Job kommen.
In diesem Buch finden Sie auf nahezu alle Fragen im Vorstellungsgespräch zwischen drei und fünf Antworten. Denn es kommt die Antworten an, auf Ihre Antworten!
Entweder übernehmen Sie eine der Antworten, modifizieren sie für Ihre Belange oder sind inspiriert und kreieren Ihre eigene Antwort die überzeugt.
Ich will (m) einen Traumjob!
Der Online-Kurs
Sie sind in der beruflichen Neuorientierung?
Sie wollen downshiften oder die nächste Stufe nehmen?
Sie wollen Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt?
Sie wollen bei LinkedIn und XING prominent vertreten sein?
Dann sind Sie hier richtig! Von A wie Arbeitsmarkt bis Z wie Zeugnis erfahren Sie alles um Ihr Ziel erreichen.
Über NCN
Unser Unternehmen ist voll neuem Spirit und frischen Erfahrungen aus dem Arbeitsmarkt. Die Buzzwords Lean, Agilität, Arbeit 4.0, New Work, Innerwork, Führung auf Augenhöhe, … sind uns bekannt und haben wir erlebt, gestaltet und erfahren.
Die Arbeitswelt ist im Wandel und das viel schneller als „früher“.
„Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung. Heraklit 500 v.C.“
Erleben Sie deshalb Ihre berufliche Veränderung als persönliche Chance.
Hier drei Zitate die gut dazu passen:
- Individualität, gemeinsamen gehen wir Ihren Weg
- Alle Berater haben Erfahrung in Führungspositionen
- Alle Berater haben Trennungserfahrung
- Ein gewachsenes Netzwerk aus Partnern
- Unsere Weiterbildung ist für uns keine Pflicht sondern Kür
- Ehrlichkeit, auch wenn es schon einmal weht tut, wir halten den Spiegel hoch
- Transparenz, wir zeigen Ihnen Alternativen auf
- Empathie, wir fühlen mit, und bleiben professionell
Abonnieren Sie unseren Podcast „Stimmig zum Traumjob!“
Dort informieren und diskutieren wir, wie Ihre Neupositionierung am Arbeitsmarkt gelingt.
Positionieren Sie sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt und lassen Sie sich von Ihrem Traumjob finden.
Peter Mörs, der Nr. 1 Karrierecoach für Manager ab 45 Jahren, heißt Sie herzlich willkommen.
Es gibt nur drei Wege zum neuen Job – finden (nicht suchen!), gefunden werden und selbständig machen.
Gemeinsam finden wir mit der „NCN Bull’s Eye Methode“ den für Sie richtigen Weg und zeigen Ihnen, wie Sie sich optimal und stimmig präsentieren.
Es geht um die Möglichkeiten der verdeckte Arbeitsmarkt bietet, um einen neuen Beruf zu finden, der Ihrer Leidenschaft entspricht.
Werden Sie zum Vertriebs- und Marketingleiter Ihrer eigenen Person und Kompetenz.
Was unterscheidet „professionell sein“ von „authentisch sein“?
Wenn wir, also Sie und ich, uns persönlich kennenlernen, dann sind Sie typischerweise in einer Situation, die mit „Veränderung steht an“ am kompaktesten beschrieben ist.
Etwas Altes, bekanntes ist zu Ende und etwas Neues, aber wahrscheinlich unbekanntes muss her.
Aber eigentlich wollen Sie, oder zumindest die meisten, das Alte, das Bekannte zurück, nur irgendwie besser.
Menschen mögen keine Veränderungen. Menschen mögen Konstanz, Kontinuität, Verbesserung, im Sinne von mehr des gleichen, aber auf keinen Fall weniger.
Fest steht allerdings, dass Sie etwas verändern müssen, nämlich Sie sich selbst.
Denn die alte Weisheit, dass derjenige, der immer das Gleiche tut, auch immer das gleiche Ergebnis erhalten wird, ist weiterhin gültig.
Und genau jetzt, wenn wir mit der Arbeit beginnen, kann es kritisch werden.
Ich höre dann oft Folgendes:
»Nein, das geht nicht«, »Nein, das kann ich nicht«, »Ich will mich nicht verbiegen«, »Nein, das bin ich nicht« und »Ich will authentisch bleiben!«
Doch was bedeutet dieses »authentisch bleiben« genau? Und warum schadet es?
Jetzt stehen wir schon vor zwei großen Fragen:
- Wer bin ich? Die Frage ist so alt wie die Menschheit. Es geht um Ihre Identität.
Hand aufs Herz. Können Sie diese Frage verständlich in zwei Minuten beantworten?
Müssen Sie aber im Vorstellungsgespräch. Denn das ist was das Gegenüber wirklich erfahren möchte.
Wir können die Frage: Wer bin ich? Erweitern um die Frage: Wer bin ich und, wie zufrieden bin ich damit, auf einer Skala von 0 -10?
Und, wie lautet Ihre Antwort?
Die zweite große Frage lautet nun: Wer will ich sein?
Dann können wir die Frage erweitern auf: Wer bin ich und wer will ich sein?
Oder noch konkreter:
Wer bin ich heute und wer will ich in 10 Tagen, 10 Monaten und in 10 Jahren sein?
Vielleicht erinnern Sie sich noch an Ihre guten Vorsätze für das neue Jahr?
Mit genau dieser Fragestellung übernehme ich die Verantwortung für meine Identität.
Wenn ich aber nun behaupte, dass dieses für mich authentisch ist und jenes aber nicht, worauf beziehe ich das?
Doch sicherlich auf mich als Person, mit der ich mich identifiziere.
Also meine Messlatte meiner Vorstellung von meiner Identität, richtig?
Wie Sie hören, hadere ich mit dem leichtfertigen Gebrauch von „authentisch sein“, weil es viel zu häufig als Vorwand oder Schutzschild gegen Veränderung genutzt wird.
Ein kleines Beispiel.
Einige meiner Kunden tun sich schwer damit, mein Buch oder die App „Die Antworten auf die 101 Fragen im Vorstellungsgespräch“ zu bearbeiten.
Ich habe schon Aussagen gehört wie: „Herr Mörs, Sie glauben doch nicht wirklich, dass ich Ihre Fragen und Antworten auswendig lerne. Das bin ich nicht! Ich gehe da völlig authentisch rein. Ich habe schon ganz Gespräche für mich entschieden!“
Doch ist das nicht schlicht die Weigerung, die eigene Identität infrage zu stellen und zu lernen?
Also die Komfortzone zu verlassen und in der Lernzone zu landen.
Doch je früher ich lebenslanges Lernen zu meiner Identität hinzufüge, umso mehr schütze ich mich vor der beruflichen Insolvenz.
Der beruflichen Insolvenz mangels Weiterbildung und Weiterentwicklung.
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Die Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch. Es geht um die Antworten und die erhalten Sie hier. Denn es gibt gute, sehr gute und exzellente Antworten.
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