Sie sind Vorstand, Geschäftsführer oder Spezialist?
… und wollen eine neue Aufgabe die Sinn macht?
Ihre berufliche Neuorientierung - unsere Aufgabe!
Denn die gestrigen Erfolgsrezepte funktionieren heute nicht mehr.
Professionelle Karriereberatung mit Erfolg.
Für Top-Führungskräfte und Spezialisten ist der Weg Bewerbungen zu schreiben oft frustrierend. Inverses Headhunting ist die Lösung und erhöht die Erfolgschancen. Inverses Headhunting beginnt dort, wo klassisches Outplacement endet: beim tatsächlichen Finden Ihrer Positionen.
7 Schritte zur Lösung:
- Biografiearbeit: Wer bin ich und was macht mich aus?
- Distanzierung: Emotionale Aufarbeitung der Trennung
- Stärken: Sichtbare Darstellung Ihrer Erfolge
- Ziele: Was will ich wirklich? Persönliches Ziel festlegen
- Position: Erarbeiten Ihres „Roten Fadens“ im Lebenslauf
- Image: Ihr „Verkaufsprospekt“ für den Arbeitsmarkt
- Profil: Ihr „Verkaufsgespräch“ für den Arbeitsmarkt
Die Erstellung maßgeschneiderter Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Referenzen sowie die Optimierung bzw. Einrichtung von überzeugenden Social-Media-Profilen ist selbstverständlich.
Wie komme ich zu meinem neuen Job?
Was kann ich direkt als nächstes tun?
Warum ist der verdeckte Arbeitsmarkt so wichtig?
Wie helfen mir mein Persönlichkeitsprofil oder meine Kompetenzanalyse?
Wie ist die Vorgehensweise?
Welche Begleitung ist für mich die richtige Lösung?
Das sagen unsere Kunden
Wie zufrieden unsere Kunden mit unseren Lösungen und Services sind, zeigt sich in den positiven Kundenstimmen.
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Das bringt Sie weiter!
»Die Antworten auf die 101 Fragen
im Vorstellungsgespräch«
Wie Sie mithilfe effektiver Gesprächsführung sicher und souverän zum neuen Job kommen.
In diesem Buch finden Sie auf nahezu alle Fragen im Vorstellungsgespräch zwischen drei und fünf Antworten. Denn es kommt die Antworten an, auf Ihre Antworten!
Entweder übernehmen Sie eine der Antworten, modifizieren sie für Ihre Belange oder sind inspiriert und kreieren Ihre eigene Antwort, die überzeugt.
Ich will (m) einen Traumjob!
Der Online-Kurs
Sie sind in der beruflichen Neuorientierung?
Sie wollen downshiften oder die nächste Stufe nehmen?
Sie wollen Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt?
Sie wollen bei LinkedIn und XING prominent vertreten sein?
Dann sind Sie hier richtig! Von A wie Arbeitsmarkt bis Z wie Zeugnis erfahren Sie alles um Ihr Ziel erreichen.
Über NCN
Unser Unternehmen ist voll neuem Spirit und frischen Erfahrungen aus dem Arbeitsmarkt. Die Buzzwords Lean, Agilität, Arbeit 4.0, New Work, Innerwork, Führung auf Augenhöhe … sind uns bekannt und haben wir erlebt, gestaltet und erfahren.
Die Arbeitswelt ist im Wandel und das viel schneller als „früher“.
„Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung.
Heraklit 500 v.C.“
Erleben Sie deshalb Ihre berufliche Veränderung als persönliche Chance.
Hier drei Zitate, die gut dazu passen:
- Individualität, gemeinsamen gehen wir Ihren Weg
- Alle Berater haben Erfahrung in Führungspositionen
- Alle Berater haben Trennungserfahrung
- Ein gewachsenes Netzwerk aus Partnern
- Unsere Weiterbildung ist für uns keine Pflicht sondern Kür
- Ehrlichkeit, auch wenn es schon einmal weht tut, wir halten den Spiegel hoch
- Transparenz, wir zeigen Ihnen Alternativen auf
- Empathie, wir fühlen mit, und bleiben professionell
Abonnieren Sie unseren Podcast »Stimmig zum Traumjob!«
Dort informieren und diskutieren wir, wie Ihre Neupositionierung am Arbeitsmarkt gelingt.
Positionieren Sie sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt und lassen Sie sich von Ihrem Traumjob finden. Uta Christina Georg und Peter Mörs, der Nr. 1 Karrierecoach für Manager ab 45 Jahren, heiÃen Sie herzlich in der Familie willkommen. Gemeinsam zeigen wir Ihnen, wie Sie sich optimal präsentieren und welche Möglichkeiten der verdeckte Arbeitsmarkt bietet um einen neuen Beruf zu finden der Ihrer Leidenschaft entspricht.
Verbessern Sie Ihre Sprechstimme, Körpersprache, Ihre Haltung und Ausstrahlung sowie Ihr Selbstwertgefühl. Werden Sie zum Vertriebs- und Marketingleiter Ihrer eigenen Person und Kompetenz.
Personal Branding oder der persönliche Marketingplan zum Erfolg. Denn âErfolgreiche Leute kennen Leuteâ das war schon immer so und hat sich nun ins Web fortgesetzt. Mit 660 Mio. Profilen weltweit und 14 Mio. in Deutschland kann ich auf LinkedIn eine Menge Leute kennenlernen.
LinkedIn hat sich längst von der digitalen Visitenkarte zur Content- u. Networking-Plattform entwickelt und stellt eine Plattform dar, auf der ich mit meiner Expertise in Kontakt mit anderen gehe und Reputation aufbaue. Auch das war schon immer so und hat sich ebenfalls ins Web fortgesetzt.
Natürlich ist LinkedIn mittlerweile die Recruiting-Plattform schlechthin und wird weiter ausgebaut. Somit stelle ich nicht nur meinen CV bereit, sondern kann mein âWhyâ präsentieren (s. Simon Sinek). Es ist damit mehr als meine eigene Business-Webseite.
Es ist eine Form des WOL âWorking out loudâ.
Die Aktivitäten der Summe aller Mitarbeiter stellen übrigens das âWhyâ des Unternehmens im Web dar. Das ist, wenn es gut gemacht ist, unbezahlbar für das Recruiting.
Der 1. Eindruck zählt â heute umso mehr, auch weil die Aufmerksamkeitsspanne so gering ist.
Zudem hat LinkedIn eine gewisse Power bei Google und somit ist mein LinkedIn-Profil unter den Top 3 Suchergebnissen, wenn, was Recruiter tun, meinen Namen googlen. Wichtig ist dabei, dass ich die Einstellungen bei LinkedIn âpositivâ gestalte â also alles für alle sichtbar machbar. Wenn ich meine Datenschutzbedenken zu eng fasse, dann ist halt wieder mein Kasten für digitalen Visitenkarte. Das gleiche gilt für mein XING-Profil.
Möchte ich explizit Personal Branding im digitalen globalen Dorf betreiben, dann muss ich sichtbar sein und zwar mit Wow-Effekt.
Es muss klar sein, dass ich das Zepter für meinen digitalen Footprint in der Hand habe. Ich, und nur ich, entscheide was in diesem Profil steht, es schreibt keiner mit und es gibt auch keine Likes â auÃer auf meinen Artikel und Postings, was aber durchaus gewünscht ist.
Umgekehrt ist es heute so, dass wenn ich kein LinkedIn und/oder XING-Profil habe, dann entscheidet Google quasi freihändig was von mir angezeigt wird, bzw. was andere über mich veröffentlicht haben, was kaum zu vermeiden ist.
Es ist demzufolge meine Aufgabe dafür zu sorgen, dass mehr businessrelevanter Content von mir gezeigt wird. Es geht auch nicht darum als digitaler Selbstdarsteller aufzutreten, sondern meine Kompetenz in meinem Fachbereich und darüber hinaus darzustellen und â ganz wichtig – Mehrwert zu liefern.
Natürlich kann ich zunächst stiller Teilnehmer sein und muss nicht mitdiskutieren, aber mein Profil muss dennoch top sein und meine Botschaft klar â in Anhängigkeit davon was ich erreichen möchte. Mein – Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Für was stehe ich? â muss klar sein.
Wenn ich den nächsten Schritt auf der Karriereleiter oder Gehaltsstufe machen will, muss ich verkaufen und zwar mich. Wer mag, kann das Wort âVerkaufenâ durch âÃberzeugenâ ersetzen, ändert aber überhaupt nichts an der Aufgabe.
LinkedIn biete dazu eine MessgröÃe oder KPI an, meinen persönlichen SSI, meinen Social Selling Index. Auch wenn Britta den SSI lieber SCI, den Social Communication Index, nennen möchte, so ändert es nichts an der Aussagekraft.
Im SSI, der in vier Segmente unterteilt ist, gibt es den KPI âGezielt die richtigen Personen findenâ oder âIhre professionelle Marke aufbauenâ daran kann ich mich und meine Aktivitäten wunderbar auf Wirksamkeit überprüfen.
Um es auf den Punkt zu bringen: Die Präsenz auf LinkedIn oder XING ist wie Sekt oder Selters! Besser kein Profil als ein schlechtes!
Mein Netzwerk hilft mir auch, wenn ich den Wunsch nach einem neuen Job bekannt mache â jeder kennt jemanden der jemanden kennt und man trifft auf groÃe Hilfsbereitschaft.
Einfach machen und mutig sein, denn Kontakte schaden nur dem der keine hat.
Erwähnte Begriffe und Personen:
Podcast Folge 64: Murks auf XING und LinkedIn
WOL âWorking out loudâ https://workingoutloud.com/de/home/
Britta Behrens – https://www.linkedin.com/in/britta-behrens-marketing-und-personal-branding-professional/
Greta Silver – https://www.linkedin.com/in/greta-silver-3bb8a518a/
Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com
Links, Bücher und Tools:
Die groÃe Umfrage zur Karriere
https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8
The Big Five for Life (German Edition): Was Wirklich zählt im Leben
App: âVorstellungsgespräch – Antworten auf die 101 Fragenâ
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Die Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch. Es geht um die Antworten und die erhalten Sie hier. Denn es gibt gute, sehr gute und exzellente Antworten.
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